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关于绩效评估的方法，下列说法不正确的是（）。

[单选题]

关于绩效评估的方法，下列说法不正确的是（）。

A.传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准

B.目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上

C.在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者

D.目标管理法认为目标是管理的出发点，也是管理的归宿

提问人：网友肖和成 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

以下（）是关于银行绩效评价的正确表述。

A. 要运用定量与定性相结合的方法

B. 要对银行经营业绩、管理水平，作出科学、客观、公正的考核与评价

C. 借助系统科学的评价指标，参照客观合理的评价标准

D. 是促进银行提升经营业绩和管理水平的一系列管理活动的总称

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第2题

绩效评估的首要目标是（）。

A、为最佳决策提供了重要的参考依据

B、为组织发展提供了重要的支持

C、为确定员工的工作报酬提供了依据

D、为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据

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第3题

编制人力资源计划的内容包括（）。

A、评价现有的人力资源状况

B、评估未来的资源人力资源状况

C、制定一套相适应的人力资源计划

D、评估人力资源计划

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第4题

绩效评估提供的相关信息资料可以作为（）的依据。

A、激励或处分员工

B、提升或降级

C、职务调动

D、培训

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第5题

组织变革的过程包括（）。

A、准备阶段

B、解冻阶段

C、变革阶段

D、再冻结阶段

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第6题

关于压力的解释正确的是（）。

A、并非所有的压力都是不良的

B、改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小

C、由于个人压力来自个人因素，建构组织文化是没用的

D、不确定性增大，变革中的压力成本有上升的趋势

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第7题

动词属性的“领导”，指（）。

A、“领导者”所从事的活动

B、从事领导活动的人

C、领导绩效

D、领导风格

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第8题

领导生命周期理论认为，有效的领导应根据下属的成熟度去匹配相应的领导方式。对于下属成熟度分别为R2、R4时，应分别采用的领导方式为（）。

A、告知型

B、推销型

C、参与型

D、授权型

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第9题

领导生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度，并且将每种维度进行了细化，从而组合成（）的领导方式。

A、告知型

B、推销型

C、参与型

D、授权型

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第10题

领导权利来源可以分为职位权利和个人权利两大类，以下属于领导个人权利的是（）。

A、法定权

B、专长权

C、感召权

D、奖赏权

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