题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。 A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A.预测人力资源的需求与供给

B.确定薪酬的结构与水平

C.提高员工的职业胜任力

D.协调劳动关系

提问人：网友gsprin 发布时间：2022-01-06

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第1题

培洲与开发效果的评估内容主要包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

E.工作绩效评估

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第2题

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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第3题

该公司的工作分析可采取的改进措施有（）。

A.赢得公司领导的全力支持

B.选择专业咨询公司作为实施主体

C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析

D.使用访谈法时注意协调时间

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第4题

该公司的人力资源管理作业职能应当由（）承担。

A.人力资源经理

B.普通员互

C.生产部门经理

D.总经理

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第5题

下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。

A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题

B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

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第6题

员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（）。

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

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第7题

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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第8题

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

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第9题

延长工作时间的限制条件是（）。

A.企业生产经营需要

B.延长工作时间的长度必须合法

C.必须与工会协商

D.必须与劳动者协商

E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

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第10题

在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（）。

A.带领候选人参观公司的展厅、厂区

B.没有录用标准，与候选人泛泛谈话

C.短暂面谈后立刻办理录用手续

D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

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