劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的()等情况。

A、用工单位

B、派遣期限C工作岗位

D、休假方式

E、额外福利

A、无固定期限劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、二年以上的固定期限劳动合同

D、非全日制劳动合同

A.德国

B.日本

C.美国

D.意大利

A.知识

B.技能

C.人格特质

D.自我概念

E.动机／需要

A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

B.将人力资源管理工作完全外包

C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

D.解散人力资源部

A.供给小于需求

B.供给等于需求

C.供给大于需求

D.结构性失衡

E.供需平衡