题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了
绩效计划制订原则的（）。
A.系统化原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
提问人：网友xfocus
发布时间：2022-01-06
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A. 正式计划
B. 总体计划
C. 部门计划
D. 战略计划
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第3题
按计划的表现形式可将计划分为（ ）。 A、 经营计划、人事计划、财务计划、新产品研制计划 B、 战略计划、施政计划、业务计划 C、 指令性计划、指导性计划 D、 宗旨、目标、策略、政策、程序、规则、规划、预算
A、A、 经营计划、人事计划、财务计划、新产品研制计划
B、B、 战略计划、施政计划、业务计划
C、C、 指令性计划、指导性计划
D、D、 宗旨、目标、策略、政策、程序、规则、规划、预算
第5题
关于佣金制的说法，错误的是（）。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第8题
工作轮换的优点有（）。
A.丰富了工作内容
B.减少员工对工作的枯燥单调感
C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D.为员工的生涯设计提供参考
E.可以减少管理人员的工作量和工作难度
第9题
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（）。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
第10题
应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。
A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C.劳动者患职业病的
D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
