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[判断题]

考核周期：特指中期权益激励中的考核时间段。一个考核周期为4个月：1-4月，5-8月，9-12月（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-19

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第1题

考核周期：特指中期权益激励中的考核时间段。一个考核周期为4个月：1-4月，5-8月，9-12月（）

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第2题

要科学设置考核周期,合理确定评价时限,避免短期频繁考核,形成长期激励导向。（)

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第3题

召请订单（服务完工时间-现在完工时间＞考核周期）视为超时订单，负激励100元/单（）

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第4题

召请订单（服务完工时间-现在完工时间>考核周期）视为超时订单，负激励100元/单（）

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第5题

召请订单（服务完工时间-现在完工时间>考核周期）视为超时订单，负激励100元/单（）

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第6题

关于目标激励表述有误的是（）

A.考核的周期的制定，要依据企业的情况

B.考核周期应该严格统一，不能随意更改

C.长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励

D.作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励

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第7题

银行业消费者权益保护工作考核评价体系是能够以保障银行业消费者的九项基本权益为基础，引导和激励银行业金融机构的业务经营行为。（)

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第8题

消费者权益保护内部考核应至少以半年为一个考核周期。（)

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第9题

我行消费者权益保护考核评价工作应坚持那些原则（）

A.科学规范

B.客观公正

C.激励约束

D.分类考核

E.过程结果并重

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第10题

绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）

A.收集数据

B.确定考核周期

C.计划跟进与调整

D.过程辅导与激励

E.提供绩效评估的事实依据

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第11题

消费者权益保护内部考核应至少以（）为一个考核周期

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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