题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源开发战略是指组织为了一一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略。以下属于人力资源开发战略特点的是（）。
A.服务性
B.系统性
C.独特性
D.动态性
提问人：网友肖咪
发布时间：2023-03-01
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A.人力资源管理
B.战略人力资源管理
C.战略管理
D.人才管理
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第2题
人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
A.以战略的高度看待人员配置
B.人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
C.实现人与工作的动态平衡
D.满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
第4题
（)指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资，培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。
A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.公共部门人力资源
D.人才资源
第5题
（)是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A．传统的人力资源管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．宏观人力资源管理
第6题
（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
