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[判断题]

开早会不属于员工情绪管理的范围()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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第1题
公司召集员工开早会的目的,主要是总结经验,批评员工的过失,从而在接下去一天的工作中让员工得到警醒()
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第2题
小组开早会的时候主要由组长发言,利用早会时间组长做好团队管理()
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第3题
根据公司《关于建立泰康养老非法集资风险网格化防控体系的通知》的规定,以下哪位员工的行为不属于“一般异常行为线索”()

A.张三:月收入5000元,喜欢买奢侈品、名牌,用的手机、电脑总是最新款

B.李四:月收入8000元,最近因为家里买房,向几个同事借了点钱

C.王五:老向周围同事说他叔叔是开公司的,手里有很多投资项目、利润丰厚

D.赵六:经常不参加早会,也不向领导请假,行踪成谜

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第4题
早会管理,主持会必须注意精气神,开早会时间最好控制在20-30分。()
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第5题
骑手开早会途中发生交通事故,以下骑手哪种责任才属于新职业伤害保险的保障范围()

A.同责

B.主责

C.全责

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第6题
以下哪种行为不属于早会的目的?()

A.员工勤务确认

B.工作氛围营造

C.信息传递

D.批评教育

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第7题
哪项不属于现代护士长的素质特质()。

A.积极上进与快速发展步伐

B.与员工共同解决难题

C.懂得人力资源管理的微控与高度介入

D.培养直接、真实、坦率的管理风格

E.展现成熟、调整情绪能力

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第8题
下列不属于绩效管理范围的是()A.员工的业绩成效 B.员工的个人能力 C.员工的生活习惯 D.员工的岗

下列不属于绩效管理范围的是()

A.员工的业绩成效

B.员工的个人能力

C.员工的生活习惯

D.员工的岗位适应度

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第9题
班前会是各项指令传达非常好的平台,不属于“如何开好班前会的内容”的是?()

A.班组长脱稿用普通话,语速控制不宜过快

B.班组长要进行班前会发言材料准备

C.着重检查劳保用品穿戴,精神状态及其它情况

D.照本宣科,对于带班人员不进行培训后上班,参加早会的员工不认真听也无所谓

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第10题
店铺早会可以根据店铺实际情况,有时间的时候就开()
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第11题
开班组早会需要用早会一页纸,早会一页纸在会后填写()
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