题目内容
（请给出正确答案）
(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？
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某咨询企业作宏观经济方面业务，发生以下情况，请予与分析：
1、小王今年夏季刚从学校毕业，但目前仍在寻找 工作；小张为了更好地发展，刚刚离职，也正在寻找另一份职业；某公司随着公司战略进行部门整合，将原来的技术研发中心撤销，企业外包给另一家专业公司，其本身则专一做市场的下游销售，而小赵作为技术研发中心的人员，不适应业务的转换，目前待业在家。小李辞去原来工作后，一直没有主动找工作。
2、 张工程师提出， 当经济接近或处于潜在产出水平时，由于各种经济资源供给陆续出现瓶颈，会伴随通货紧缩或受其威胁；
问题
根据经济学家按照失业原因对失业的分类，几人的失业分别属于哪种类型？在计算充分就失业率时应当包括 谁的情况？那种失业类型多发生于经济衰退期？
结合本案例回答以下问题：
(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？（6分）
A.竞争者数量
B.行业固定成本
C.行业增长率
D.战略重要性
A.10%
B.20%
C.15%
D.25%
请结合本案饲回答以下问愿：
（1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距？(6分)
（2）该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）
A.收购一家太阳能光伏电站
B.通过加大公共宣传方面的投入，建立良好的公众形象
C.将旗下房地产开发业务剥离
D.加大煤化工技术研发投入、
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