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[主观题]

定位绩效标准是胜任力模型构建的第一步。（)

定位绩效标准是胜任力模型构建的第一步。()

提问人：网友ccll1857065 发布时间：2022-01-06

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第1题

基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。

A.胜任

B.标准

C.素质

D.形象

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第2题

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

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第3题

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

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第4题

构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

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第5题

构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。（)

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第6题

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择校标样本D.定义绩效标

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择校标样本

D.定义绩效标准

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第7题

构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征

构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型

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第8题

开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括()

A.定义绩效标准

B.确定效标样本

C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D.分析数据资料并建立胜任特征模型

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第9题

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A.工作岗位分析B.进行高层访谈C.选择效标样本D.定义绩效

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择效标样本

D.定义绩效标准

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