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[主观题]
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应
区分为工资薪金支出和职工福利费支出。()
提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
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第2题
在企业任职或受雇的员工，包括企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员实际发生的、合理的在企业任职或受雇的员工，包括企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员实际发生的、合理的费用，和劳务派遣用工，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。（）
第3题
企业因雇用季节工、临时工、实习生和返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（)
第4题
下列关于企业所得税工资、薪金支出的表述中，正确的有（）。
A.国有性质企业工资、薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出
C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用按照相关规定作为劳务费支出或工资薪金支出、职工福利费支出
D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，视为职工福利费支出
E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应 作为劳务费支出
第5题
在企业任职或受雇的员工，包括企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员实际发生的、合理的
费用，和劳务派遣用工，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。()
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第6题
在企业任职或受雇的员工，包括()实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
A.返聘离退休人员
B.企业雇用季节工、临时工
C.劳务派遣用工
D.实习生
第7题
企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有()。
A.为车间生产雇用季节工
B.为装卸货物雇用临时工
C.为发现人才招用实习生
D.为职工浴室返聘退休门卫
第9题
企业为如下员工支付的报酬应作为企业工资薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有（）。
A.为车间生产雇佣季节工
B.为宣传产品雇佣临时工
C.为发现人才招用实习生
D.为职工食堂返聘退休厨师
第10题
企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税税前扣除的有()。
A.为生产车间雇佣季节工
B.为招收技术人家雇佣实习生
C.为装卸货物雇佣临时工
D.为职工浴室返聘退休门卫
