某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配,在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改()
A.本岗岗位
B. 岗位状态
C. 所在部门
D. 员工所属层级
A.本岗岗位
B. 岗位状态
C. 所在部门
D. 员工所属层级
A.自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
B.自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
C.自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置
A.自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
B. 自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
C. 自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
D. 该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置
A.加油站站长负责及时维护本站员工基础信息
B. 加油站收到薪酬分配总额度后,根据对员工考核情况进行二次分配
C. 加油站改造开工后,由市分公司维护基础资料.改造材料等信息
D. 加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
A.在A加油站做员工删除
B.由上级部门在零售管理系统中做员工调动,加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
C.在A加油站做员工调动
D.在B加油站做员工新建
A.在A加油站做员工删除
B. 由上级部门在零售管理系统中做员工调动,加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
C. 在A加油站做员工调动
D. 在B加油站做员工新建
A.片区经理(ME)决定该加油站员工的薪酬水平
B. 由零售管理部门对该站进行考核,核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
C. 加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法,对站内其它岗位人员进行考核,并将考核结果上报零管部门审核,并进行站内公开
D. 加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
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