题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是（)
A.晕轮效应
B.邻近错误
C.慈悲效应错误
D.比较错误
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2023-01-19
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A.文档带病毒
B.系统运行故障
C.这些选项在当前不可使用
D.Word本身缺陷
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第2题
Word菜单中常会出现一些暗灰色的选项，这表示（）A.系统运行故障B.Word本身缺陷C.文档带病毒D.这
Word菜单中常会出现一些暗灰色的选项，这表示（）
A.系统运行故障
B.Word本身缺陷
C.文档带病毒
D.这些项在当前无效
第3题
关于绩效考核主体的描述，正确的是（）
A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
C.选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
第4题
关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。 A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进
关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。
A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
第9题
下列说法正确的是（）。
A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
第10题
各级机构应将网点投诉处理和管理情况纳入对下级机构的绩效考评与内控评价体系中，当辖内分支行出现以下()行为时，上级机构可采取取消责任单位当年评奖资格、在专业评价或绩效考核中扣分等一项或多项措施。
A.网点投诉处理过程弄虚作假
B.拒不执行总行对分行间服务争议作出的处理意见
C.因分支行存在过错或处理不当导致网点投诉问题长期得不到解决，且客户针对同一问题投诉5 次以上
D.网点投诉处理不当，引发客户强烈不满引发声誉风险
第11题
在让下级对上级做出评价时， 可能会出现两个方面的问题： 一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度， 而不是员工的生产率或绩效; 二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。 为了消除或者缓解上述现象， 组织可以采取的办法包括()。① 让员工以匿名的方式做出评价② 至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价③ 只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的④ 不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
