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[主观题]

变革型领导下属不一定接受领导的可信性。()

此题为判断题(对,错)。

提问人:网友文旻昊 发布时间:2022-06-09
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第1题
() 行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性

A.情景领导

B.激励法则

C.发动员工

D.变革性领导

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第2题
任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。()A.正确B.错误

任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。 ()

A.正确

B.错误

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第3题
魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性。()

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第4题
变革型领导的领导效能不高。()
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此题为判断题(对,错)。

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第5题
变革型领导通过澄清工作角色与任务要求,指导并激励下属向着既定目标的方向前进。此题为判断题(对,错)。
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第6题
可导定连续,但是连续不一定可导。()
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此题为判断题(对,错)。

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第7题
可导定可微,可微不一定可导。()
可导定可微,可微不一定可导。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
变革型领导
支持变革型领导优于交易型领导的证据十分显著。

此题为判断题(对,错)。

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第9题
领导是领导者领导下的下属有目标的活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
领导的发展趋势为()。 A.授权型领导B.变革型领导C.跨职能型领导D.全球型领导E.集权型领

领导的发展趋势为()。

A.授权型领导

B.变革型领导

C.跨职能型领导

D.全球型领导

E.集权型领导

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第11题
情境领导理论关注下属的成熟度。此题为判断题(对,错)。
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