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[判断题]

应项目外勤需要，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用的、没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，公司实行综合计算工时及不定时工作制（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度是（)。

A.缩短工作时间

B.延长工作时间

C.不定时工作制

D.综合工时制

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第2题

企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）。

A.缩短工作时间

B. 不定时工作时间

C. 综合计算工作时间

D. 计件工作时间

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第3题

企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）

A.缩短工作时间

B.不定时工作时间

C.综合计算工作时间

D.计件工作时间

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第4题

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。（)

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第5题

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，适用综合计算工时工作制。

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第6题

针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第7题

企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，可以实行不定时工作制。（)

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第8题

不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员()

A.中学教师

B.企业中的高级管理人员

C.出租汽车司机

D.推销人员

E.银行的出纳员

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第9题

企业单位开通外勤助手业务后，由于管理人员可以定位到员工的位置，单位员工非工作时间的隐私无法保障。（)

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第10题

从传统上讲，衡量项目是否成功有3个标准，即项目是否按时、按成本和按质量完成。（)

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第11题

作为组建项目团队过程的输出，资源日历通常用来记录（）。

A.项目团队成员的可用工作时间与休假时间

B.项目团队成员的？常工作时间以及在假期中工作的报酬标准

C.项目在何时需要何种以及多少资源

D.需要资源平衡的资源种类

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