题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。（)
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.薪酬管理
B.福利管理
C.绩效管理
D.员工管理
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础…”相关的问题
第2题
员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是()。
A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
第4题
下列不属于残疾人福利基金会的任务的是（)。A、举办残疾人福利事业B、筹集、管理和使用残疾人福利
下列不属于残疾人福利基金会的任务的是()。
A、举办残疾人福利事业
B、筹集、管理和使用残疾人福利基金
C、受政府委托，管理和发展残疾人事业
第5题
在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第8题
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
A.①②⑤
B.①③④
C.①②③
D.②③⑤
第9题
企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）
A.员工福利机构
B.员工住宅管理机构
C.员工生活管理机构
D.员工文体管理机构
第10题
商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有()：①福利计划设计;②受托集中管理;③提供税优政策;④提供单项服务;⑤提供保险产品。
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
