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[主观题]

如宾客满意度调查连续3个月不合格,下列描述错误的是()。

如宾客满意度调查连续3个月不合格,下列描述错误的是()。

A.加派暗访

B.付费暗访

C.扣罚店经理300元

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列属于前厅经理/副理负责的行政管理工作的是哪一项()?(1)物品管理(2)流量管理(3)酒店内部自查(4)排班和考勤(5)宾客满意度调查(6)单据管理(7)安全设施检查(8)培训和督导(9)能耗管理

A.(1)(3)(4)(5)(6)(7)(8)

B.(1)(2)(4)(5)(6)(7)(8)

C.(1)(2)(3)(4)(6)(7)(8)(9)

D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

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第2题
下列属于前厅经理/副理负责的基础管理工作的是哪一项()?(1)物品管理(2)流量管理(3)酒店内部自查(4)排班和考勤(5)宾客满意度调查(6)单据管理(7)安全设施检查(8)培训和督导(9)能耗管理

A.(1)(3)(4)(5)(6)(7)(8)

B.(1)(2)(4)(5)(6)(7)(8)

C.(1)(2)(3)(4)(6)(7)(8)(9)

D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

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第3题
根据《上海市建筑施工安全生产标准化考评规范》规定,有下列情形:()之一的,分包竣工确认等级为不合格。

A.对分包的月度考评1/3及以上不合格

B.对分包的月度考评连续2个月及以上为“不合格”

C.对分包的月度考评2个月及以上为“不合格”

D.对分包的月度考评1/4及以上不合格

E.对分包的月度考评连续3个月及以上为“不合格”

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第4题
患者满意度连续下降3个月且出现满意度低于标准值即可启动护理部主任谈话制度()
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第5题
客人满意度调查依据宾客意见征询信、锦江之星网站、()以及通过向客人发送电子邮件收集到的客人反馈。

A.中介网站评论

B.客人投诉

C.客人意见

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第6题
连续 3个月整体满意度分值低于集团年度设置分值,且成绩集团排名效等级为 C(并视情况调职、降级、辞退)()
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第7题
当员工的绩效等级为__,公司可与其解除劳动合同()

A.连续 4个月内被评为 需改进 及以下的

B.连续 3个月被评为需改进及以下的

C.连续3个月被评为不合格的

D.连续2个月被评为不合格的

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第8题
根据《劳动合同法》,用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中,用人单位可以在裁减人员时解除
劳动合同的是()。

A.小王,因长期从事采矿作业而患尘肺病,并被确认部分丧失劳动能力

B.老李,连续工作满10年,并与单位签订无固定期限劳动合同

C.小宋,年度工作考核不合格,目前怀孕3个月

D.老张,连续工作满15年,距离法定退休年龄还有3年

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第9题
平台对于考勤不合格的处理方式()

A.连续零出勤3个月的同学被暂时请离出群

B.连续零出勤2个月的同学被暂时请离出群

C.连续3个月考勤不合格但非零出勤同学暂时被请离出群

D.虽然出勤不合格但有请假的情况下不会被清理出群

E.考勤不合格到被清理出群的情形时如果申请一个月宽限可以保留多一个月学籍

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第10题
项目部管理人员连续12个月内有()次量化考核评价中不合格的取消项目岗位任职资格,由所在单位进行转岗处理。

A.3

B.4

C.5

D.6

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