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[多选题]

绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。

A.考评组织的建立

B.考评流程的设计

C.进行企业层面的 KPI 设计

D.与人力资源其他工作环节结合

E.进行工作分析，撰写工作说明书

提问人：网友snakeref1984 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效管理系统设计的具体步骤有（）。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第2题

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（)。（2007年5月三级真题)A．绩效管理目标的设计B．绩

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

A．绩效管理目标的设计

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理内容的设计

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第3题

以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B.绩

以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

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第4题

绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有()。

A.以效益为中心

B.以目标为中心

C.强调系统管理

D.重视人的因素

E.强化薪酬激励

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第5题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第6题

绩教管理总体评估的具体内容包括（）。

A.评估管理制度

B.评估管理体系

C.评估考评指标体系

D.全面全过程评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

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第7题

绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对组织结构的评估

D.对绩效考评指标体系的评估

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第8题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第9题

建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（)。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩

建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。

A绩效管理与经理人的责任

B绩效管理与激励体系

C绩效管理制度化

D绩效管理系统与管理信息系统

E绩效管理与人力资源管理

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第10题

（)这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩

()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

A绩效管理是管理组织绩效的系统

B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C绩效管理是管理团队的系统

D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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