题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

林先生与某财险公司签订了一份期限为5年的普通家庭财产保险合同。某日由于林先生家的电视存在质量问题发生了电线短路，并引发火灾，造成保险财产的严重损失，这一事故发生在保险有效期内。财险公司在赔偿林先生后可以向电视生产厂家行使代位求偿权。下列选项中，()不应成为财险公司行使代位追偿的依据。

A.家庭财产损失的原因是火灾，属于保险事故

B.火灾是第三者即电视生产厂家的产品缺陷所致

C.财险公司已经赔偿了林先生的损失

D.林先生要求财险公司代其行使求偿权

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比50%
· 有2位网友选择 C，占比25%
· 有2位网友选择 A，占比25%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“林先生与某财险公司签订了一份期限为5年的普通家庭财产保险合同…”相关的问题

第1题

林先生与某财险公司签订了一份期限为5年的普通家庭财产保险合同。某日由于林先生家的电视存在质量问题而发生了电线短路，并引发火灾，造成保险财产的严重损失，这一事故发生在保险有效期内。财险公司在赔偿林先生后可以向电视生产厂家行使代位追偿权。下列选项中，（）不应成为财险公司行使代位追偿权的依据

A.家庭财产损失的原因是火灾，属于保险事故

B.火灾是第三者即电视生产厂家的产品缺陷所致

C.财险公司已经赔偿了林先生的损失

D.林先生要求财险公司代其行使追偿权

点击查看答案

第2题

钱某与甲公司签订了一份期限为3年的劳动合同，则双方可以约定的试用期为（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.8

点击查看答案

第3题

张某与乙公司签订了一份期限为2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

点击查看答案

第4题

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限为5年

B.劳动报酬为2000元／月

C.劳动合同试用期为3个月

D.每年参加培训时间不得少于10天

E.从事施工现场管理工作

点击查看答案

第5题

张某与甲公司于5月12日签订了一份期限为2年的固定期限劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，张某与甲公司关于试用期的约定，符合劳动合同法律制度规定的有()。

A.不约定试用期

B.约定试用期为1个月

C.约定试用期为1.5个月

D.约定试用期为2个

点击查看答案

第6题

甲公司与出租人乙公司签订了一份办公楼租赁合同，约定每年的租赁付款额为50000元，于每年年末支付；不可撤销租赁期限为5年，合同约定在第5年年末，甲公司有权选择以每年50000元租金续租5年，也有权选择以1000000元的价格购买该办公楼。甲公司无法确定租赁内含利率，可以确定其增量借款利率为5%。甲公司在租赁开始时选择续租5年，不考虑其他因素，甲公司应确认的使用权资产的金额为（）元。[已知（P/A，5%，10）＝7.72]。

A.250000

B.386000

C.500000

D.1000000

点击查看答案

第7题

某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为5年。在合同履行期间，由于甲不能胜

任工作要求，施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。

A．2010年5月10日

B．2010年7月10日

C．2010年10月10日

D．2010年4月10日

点击查看答案

第8题

张某是某商场出纳，1996年与商场签订了劳动合同，期限为4年，规定违反合同则支付违约金1000元。1998

年3月，该商场与某大学签订了一份协议，约定该大学对商场员工在业余时间逆行业务培训，为期1年。4月，该商场制定了《员工手册》，规定商场培训人员，在培训结束后，必须为商场服务满5年，不满5年要求调动的，必须全额支付培训费。5月，商场为张某办了入学手续，支付了培训费。1999年，张某结束了培训，取得了结业证。2000年，张某提出劳动合同到期，要求终止劳动合同。商场很震惊，认为根据《员工手册》，培训结束后，应

A．裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同

B．裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利

C．裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费

D．张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费

点击查看答案

第9题

张某是某商场出纳，1996年与商场签订了劳动合同，期限为4年，规定违反合同则支付违约金1000元。1998

年3月，该商场与某大学签订了一份协议，约定该大学对商场员工在业余时间进行业务培训，为期1年。4月，该商场制定了《员工手册》，规定商场培训人员，在培训结束后，必须为商场服务满5年，不满5年要求调动的，必须全额支付培训费。5月，商场为张某办了入学手续，支付了培训费。1999年，张某结束了培训，取得了结业证。2000年，张某提出劳动合同到期，要求终止劳动合同。商场很震惊，认为根据《员工手册》，培训结束后，应

A．裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同

B．裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利

C．裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费

D．张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费

点击查看答案

第10题

长城公司于2010年12月1日与C租赁公司签订了一份设备租赁合同，合同条款如下：（1）租赁标的物：M设

长城公司于2010年12月1日与C租赁公司签订了一份设备租赁合同，合同条款如下：

（1）租赁标的物：M设备。

（2）租赁期开始日：2010年12月31日至2012年12月31日。

（3）租金支付方式：2011年12月31日支付租金1500万元和2012年12月31日支付租金1500万元。

（4）2010年12月31日M设备的公允价值为2750．09万元，预计尚可使用年限为5年。

（5）租赁内含利率为6%。

（6）M设备于2010年12月31日运抵长城公司，发生运杂费和安装费用共计10万元，12月31日达到预定可使用状态。长城公司对其固定资产均采用年限平均法计提折旧，与租赁有关的未确认融资费用采用实际利率法摊销。

（7）租赁期届满后，长城公司将租赁设备归还给C租赁公司。

要求：（1）判断该租赁的类型，并说明理由。

（2）编制长城公司（承租人）与该项租赁相关的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信