领导权变理论认为领导绩效是由领导者、被领导者和领导环境三因素之间相互作用的函数，可用公式表

A.权变理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.领导-成员交换理论

在管理理论中,认为有效领导不仅取决于领导者的特性和行为,而且取决于特定的环境的理论是()。

A．领导行为的连续统一体

B．利克特的领导方式理论

C．管理方格理论

D．领导的权变理论

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

费德勒的权变理论认为（）。

A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C．领导方式分为工作取向和人际取向

D．领导者主要关心生产，是工作取向的

A.领导生命周期理论

B.权变领导模式理论

C.支持关系原理

D.“领导方式连续统一体”理论

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型

A.领导权变理论

B.领导风格理论

C.传统特性理论

D.现代特性理论

有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论(Great Man Theory)类似于( )。

A．领导的行为理论 B．领导的特质理论

C．领导的权变理论 D．领导的生命周期理论

领导有效性评价的核心是

A．领导者素质理论

B．领导者行为理论

C．领导权变理论

D．领导者的绩效水平