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[多选题]

在管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设、

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

提问人:网友13***767 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了C
[175.***.***.23] 1天前
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[23.***.***.123] 1天前
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[58.***.***.160] 1天前
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[81.***.***.113] 1天前
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[188.***.***.13] 1天前
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[147.***.***.208] 1天前
匿名网友 选择了C
[17.***.***.180] 1天前
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第1题
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第2题
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第3题
彼得斯的管理哲学中对人性认识的归纳:人们需要受到一定的()

A.控制

B.指导

C.监督

D.管理

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第4题
对“社会人”假设的评价,说法错误的是()。

A.促进企业经济利润的大幅度提升

B.标志着人们对人性认识的进一步加深

C.促进管理思想和管理方式发生重大变化

D.促进管理水平的提高和生产的发展

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第5题
管理中的人性假设反映了人们对人的本质及其行为特征的基本()与()。

A.认识

B.理解

C.决策

D.判断D

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第6题
随着管理实践的深度和广度不断增加,人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点,在以下选项中不属于这三种观点的是()。
随着管理实践的深度和广度不断增加,人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点,在以下选项中不属于这三种观点的是()。

A、把绩效看作结果

B、认为绩效是行为

C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上,个人绩效实现就意味着组织是有绩效的

D、不再认为绩效是对历史的反应,而是强调潜能与绩效的关系,关注员工素质、关注未来发展

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第7题
随着管理实践的深度和广度不断增加,人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点,在以下选项中不属于这三种观点的是()。

A、把绩效看作结果

B、认为绩效是行为

C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上,个人绩效实现就意味着组织是有绩效的

D、不再认为绩效是对历史的反应,而是强调潜能与绩效的关系,关注员工素质、关注未来发展

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第8题
管理的概念不是固定不变的,它是随着社会生产发展和管理的实践而不断变化的,人们对它的认识,也在不断深化。()
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第9题
目前,我国对于牛奶的安全性管理和相关研究大多集中在食品的微生物指标、重金属指标、农药及抗生素残留指标等方面,对于有关牛奶中激素安全性研究甚少。而2010年7月因武汉3名女婴性早熟病例引发的圣元奶粉“激素们”事件则把牛奶中的雌激素的安全问题提了出来,引起了公众和有关部门的高度重视,这说明()①实践是认识发展动力②认识具有无限性,人们追求真理是永无止境的过程③人的认识能力是有限的④获得正确的认

A.①④

B.③④

C.②③

D.①②

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第10题
管理中对信息认识和利用程度的高低,是管理理论和实践发展的一个重要标志。()

管理中对信息认识和利用程度的高低,是管理理论和实践发展的一个重要标志。()

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