题目内容
（请给出正确答案）
关于劳工问题，下列说法错误的是（）。
A.劳工问题是群体性、社会性现象
B.不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题
C.劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来
D.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
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关于劳工问题，错误的说法是()。
A．劳工问题的发展有其自身规律
B．劳工问题是群体性、社会性的现象
C．只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D．经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的
B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限
C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质
D.国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域
E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面
一根据以下材料，回答17-20题
某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。
个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源
B.掌握业务
C.高超的领导能力
D.个人信誉
若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制
B.员工关系比较简单
C.员工的工作职责明确
D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能
美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度
B.人力资源管理部门费用/总经营费用
C.缺勤率和流动比率
D.工资总支出/总经营费用
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A．劳工成本是导致以运输成本确定的工业区位模式产生第一次变形的因素
B．劳工成本是指每单位产品中所包含的工人工资额
C．劳工成本又称劳动力费用
D．当劳工成本在特定区位对工厂配置有利时，一定能使一个工厂离开，而移向工资较低的地区选址建厂
E．要使劳工成本在特定区位对工厂配置有利，前提是在工资率固定、劳动力供给充分的条件下，工厂从旧址迁往新址，所需原料和制成品的追加运费大于节省的劳动力费用
关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是()。
A.强化服务，完善管理
B.统筹规划，合理引导
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼现在
关于社区工作的特点，下列说法错误的是（）。
A. 分析问题的视角更加趋于结构取向
B. 介入问题的层面更为微观
C. 富有批判和反思精神
D. 具有政治性
关于长期介入结案，下列说法错误的是（）。
A.结案所花时间比较长
B.服务对象的问题一般比较复杂
C.服务对象早就对结案有心理准备
D.服务对象对社会工作者的依恋较深。结案反应比较强烈 ．
关于证券市场信息披露的意义，下列说法错误的是()。
A．防止信息滥用
B．有利于价值判断
C．解决信息不对称问题
D．防止不正当竞业
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