题目内容
（请给出正确答案）
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，…”相关的问题
A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B.考评者无法对员工的发展提出建议
C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E.不能提供关于员工独特特征的信息
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整）
E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为
A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样
B.培训内容为应用有限的知识和技能
C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
