题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

提问人：网友chenanqiong 发布时间：2022-01-06

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更多“使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A．对员工的所有特征进…”相关的问题

第1题

下列关于品牌资产评估的说法，错误的是()。

A.最基本的品牌评价方法有三种：成本法、现行市价法和收益现值法

B.收益现值法是目前国内外较常使用的一种方法，它的不足在于没有考虑未来市场情况变化等外部因素对收益的影响

C.目前，对品牌资产进行评估管理主要包括品牌审计、品牌追踪和品牌绩效等三种方式

D.品牌审计和品牌追踪属于连续的或定期的评估管理，品牌绩效则属于不定期的评估管理

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第2题

采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括（）

A.绩效标准模糊、抽象

B.不利于绩效评估的反馈

C.不具有普遍适应性

D.开发成本较高

E.评价方法与组织战略之间常常完全不一致

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第3题

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

A．错误

B．正确

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第4题

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第5题

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

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第6题

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。此题为判断题(对，错)。

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第7题

使用象限法进行多家医院的DRGs绩效评估时，绩效最好的医院位于（）象限。

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

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第8题

（）绩效表现持续超过绩效目标，潜力、能力、行为堪称典范。大胆提拔使用，并且要快，明确其未来发展通道并萃取成功路径（萃取成功因素，树立标杆）。关注稳定性、进行离职风险评估（离职可能性/离职影响力），进行个性化保留、思考什么岗位可以留住他/她，做好精准激励。是企业智商高、情商高的业务骨干，未来可以承受更多压力，在各种岗位上的可塑性都很强

A.很努力，绩效差（新人，老人到新岗位）

B.能力强，绩效差（有潜力的员工，明日之星）

C.绩效好，能力弱（骨干/优点很突出，缺点也很突出的牛人，选择性使用人才）

D.能力强，绩效好（明星员工，干大事的人）

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第9题

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

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第10题

平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

A．错误

B．正确

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