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[判断题]

新入职员工签订劳动合同后起，享受员工补充医疗保险福利（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-05
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更多“新入职员工签订劳动合同后起，享受员工补充医疗保险福利（）”相关的问题
第1题
《岗位持证管理办法》中规定，新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。（)
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第2题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)
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第3题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：所有员工入职均须签订劳动合同，专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》（）
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第4题
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（)天内以书面形式订立。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第5题
新入职员工，应在（)完成入职合规培训。

新入职员工，应在()完成入职合规培训。

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第6题
员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为，企业可据此解除劳动合同。（)
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第7题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，7天封顶（可拆休两次)（）
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第8题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同）的实习生不发放维保服；防暑降温药品发放范围包括公司全体在职员工（含实习生、培训生）（）
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第9题
企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目

企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目

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第10题
明示与承诺作为劳动合同的补充条款并入员工与单位签订的劳动合同，作为劳动合同的重要组成部分。明示承诺期限与劳动合同签订的期限可以不一致。（)
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第11题
弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
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