题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)适用于改善人际关系的训练。
A.案例研讨法
B.职位扮演法
C.主题式培训法
D.游戏培训法
提问人：网友ty2020
发布时间：2022-06-22
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主要用于改善人际关系的训练方法是（）。
A．案例研讨法
B．讲授法
C．角色扮演法
D．操作示范法
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38 撤多用于改善人际关系的训练方法是（)。 A 案例研讨法 B 讲授法 C 角色扮演法 D 管理游戏法
38 撤多用于改善人际关系的训练方法是()。
A 案例研讨法
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较多用于改善人际关系的训练方法是()。[2007年真题]
A．案例研讨法
B．讲授法
C．角色扮演法
D．管理游戏法
第7题
案例研讨法与讨论的区别在于（)。A．案例研讨法不仅是为了解问题,而是侧重于培养受训人员对问题的分
案例研讨法与讨论的区别在于()。
A．案例研讨法不仅是为了解问题,而是侧重于培养受训人员对问题的分析判断及解决能力
B．案例研讨法适用于管理层人员
C．讨论法适用于中层以上管理人员
D．二者之间没有区别
第9题
比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为（)。A视听教学B头脑风暴C角色
比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
A视听教学
B头脑风暴
C角色扮演
D讲授法
第10题
是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操
是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。
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B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
第11题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（） A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
