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[单选题]

增员功能组要求落地执行51361标准工作模式，当月达成增员率（）的营业部（点），功能组组长获得津贴（）元

A.7%，400

B.6%，500

C.7%，500

D.6%，400

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-20

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ABCD

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更多“增员功能组要求落地执行51361标准工作模式，当月达成增员率…”相关的问题

第1题

“51361”工作模式，以下说法正确的是（）

A.5是指每周一至周五的面谈

B.1是指每周一的送训

C.3是指每周三的增员早会和组养沙龙

D.6是指每周六的增员活动

E.1是指一条贯穿追踪主线

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第2题

功能组激励政策——增员组考评，架构人力在50人以下的职场月度增员率达到6%，奖励200元；在此基础上增员率每提升一个百分点，奖励增加30元，该项奖励最高1000元（）

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第3题

下列对增员支持功能组月评分标准确的是（）

A．增员率6%-8%得30分

C．增员率≥8%得50分

D．每周送训1人

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第4题

标准转训落地要求有（）

A.公告及时查看；标准更新

B.执行落地需检查；文件分类

C.培训立项责任人

D.公告未读忽略

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第5题

收展2022版组经理履职考评：个人当月有效增员，增员考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第6题

收展2022版组经理履职考评：个人最近三个月无增员增员考评得分（）

A.10分

B.-10分

C.-20分

D.-30分

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第7题

同引主管A在2022年7月8日上岗，在2022年7月8月增员A1，7月9日增员A2，7月10日增员A3，A3增员A33,则怎么兑现（）

A.1、A2若增员标准人力，可以推荐人奖励方案

B.增员A3，A不可以享受推荐人奖励，因为A是财补期内主管

C.A3增员A33（A33为标准人力），A3可以享受推荐人奖励

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第8题

标准实施交底是保障标准有效贯彻执行的一项措施,是由施工现场标准员向其他岗位人员说明工程项目建设中应执行的标准及要求。

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第9题

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是()。

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

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第10题

资料员负责汇总标准执行确认资料,标准员负责记录工程项目执行标准的情况。

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第11题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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