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[判断题]

平衡计分卡是绩效管理中适用于对部门或团队考核的方法。（)

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-06-05

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第1题

平衡计分卡是绩效管理的工具，只适用于营利性单位。此种说法：（)

平衡计分卡是绩效管理的工具，只适用于营利性单位。此种说法：()

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第2题

平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具，很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是（)。

A.平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

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第3题

平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。（)

平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。()

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第4题

平衡计分卡是（)。A是核心的战略管理与执行工具B适用于政府部门C不适用于IT行业D是先进的绩效衡

平衡计分卡是()。

A是核心的战略管理与执行工具

B适用于政府部门

C不适用于IT行业

D是先进的绩效衡量工具

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第5题

在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第6题

在具体绩效考评实践中，（）的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第7题

下列不属于确定部门绩效目标和部门绩效指标体系的是（)A平衡计分卡B客户关系图发C绘制战略地图

下列不属于确定部门绩效目标和部门绩效指标体系的是()

A平衡计分卡

B客户关系图发

C绘制战略地图法

D组织绩效目标法

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第8题

平衡计分卡是绩效管理领域工具与方法。

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第9题

下列属于确定部门绩效目标和部门绩效指标体系的是（)A平衡计分卡B客户关系图发C工作路程图发D

下列属于确定部门绩效目标和部门绩效指标体系的是()

A平衡计分卡

B客户关系图发

C工作路程图发

D组织绩效目标法

E绘制战略地图法

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第10题

行政事业单位在对单位整体、内部单位（或部门)、业务活动进行绩效管理中可应用的绩效管理工具方法是（)。

A、平衡计分卡

B、360度评估法

C、关键业绩指标法

D、成本效益法

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第11题

企业应用平衡计分卡工具方法，应遵循()中对应用环境的一般要求。

A.《管理会计应用指引第600号——绩效管理》

B.《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》

C.《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》

D.《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》

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