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[主观题]

根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工

作具体应履行哪些职责？

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业劳动争议协商调解规定

根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责？

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第2题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。（）

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第3题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.电话

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第4题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在()设立调解小组。

A.车间

B.工段

C.班组

D.厂房

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第5题

根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。

A.约见

B.微信

C.电话

D.邮件

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第6题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（)机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

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第7题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。

A.车间

B.工段

C.班组

D.董办

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第8题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立（)，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开

根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立()，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

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第9题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第10题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

A.1

B.2

C.3

D.5

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