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[主观题]
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（)。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
提问人：网友catking911
发布时间：2022-01-06
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第4题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]A.物价性调整B
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
第5题
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
第6题
可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（)。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性
可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
第7题
关于工资效益性调整说法正确的是()。
A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B.类似于利润分享制度
C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D.偷懒的员工则拿不到奖金
第8题
鼓励企业编制工程建设标准和工法，开发专利和专有技术，因通过技术创新，优化施工方案，提高工程质量、()及延长设计寿命的，建设单位应根据所产生效益给予必要的奖励。
A.缩短工期
B.节省投资
C.降低运维费用
D.提高员工待遇
第9题
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？（)A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？()
A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D．加强员工的管理，确保劳动出勤率
