题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

选择招募来源的方法与主要步骤包括()。

A.确定招募时间和主体

B.明确各类岗位人员的招募资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招募来源

E.对具体的招募方式进行成本收益分析，选择确定适当的招募方法

提问人：网友mazailin 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人数的特点;④分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

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第2题

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

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第3题

选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

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第4题

选择招聘来源的主要步骤包括()。

A.分析岗位的招聘要求

B.分析招聘人员的特点

C.确定适当的招聘来源

D.选择适当的招聘方法

E.制定科学完整的工作说明书

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第5题

选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

A.分析单位的招聘需求

B.分析潜在应聘人员的特点

C.确定适合的招聘来源

D.选择适合的招聘方法

E.选择中介招聘

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第6题

选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

A.分析单位的招聘要求

B.分析招聘人员的特点

C.分析渠道的合理性

D.确定合适的招聘来源

E.选择合适的招聘方法

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第7题

在招聘过程中，招募环节主要包括（）内容。

A.了解合格应聘者的来源

B.招聘信息的发布

C.吸引合格应聘者的方法

D.接受应聘者申请

E.筛选应聘者申请

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第8题

人才招募流程包括的主要环节有()。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.更新人才空缺岗位工作说明书

C.制定人才招聘预算方案

D.确定合格候选人的各种可能来源

E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

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第9题

工作分析中的设计阶段主要包括（)。

A.选择信息来源

B.选择相关背景信息

C.选择分析方法与人员

D.明确分析客体，选择分析样本

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