题目内容
（请给出正确答案）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
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更多“传统人事管理的特点之一是:A、以事为中心B、把人力当成资本C…”相关的问题
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;
D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;
E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。
A.视员工为成本负担
B.人力资源部是生产与效益部门
C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.以事为中心的管理模式
A.政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念。
B.对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面。
C.对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理。
D.不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件。
A.视事为中心
B.人事管理过程受政治影响较大
C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发、使用
D.忽视人事管理的地位作用
E.管理活动局限于给人找岗、为事找人
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
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