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[单选题]
2019年，香港金利来集团创始人曾宪梓去世，他提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析，通过“扶扫把”的过程，企业想要测试的是人的（）等素质。
A.知识
B.动机
C.态度
D.技能
提问人：网友xiaowangxw
发布时间：2022-01-07
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第1题
金利来是曾宪梓创办的一个男装品牌，在1970年初某一个父亲节到来之际，他抓住时机在报纸上刊登了大幅广告，庆祝父亲节，广告很简洁，即“向父亲致意，送金利来领带”。广告刊登之后，金利来领带的销售明显上涨。该广告围绕“父亲节”做文章，请问“父亲节”与这则广告的关系说法哪些是对的?( )
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第2题
“ 金利来”的创立者曾宪梓在艰难的创业阶段曾经与客户在交易前达成过口头协议,但交易之际商品的价格上涨了。此时他仍按照当初口头协议的价格交货。他的做法体现了
A．勤俭自强
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B．明礼诚信
C．爱国守法
D．办事公道
第3题
”金利来“的创立者曾宪梓在艰难的创业阶段曾经与客户在交易前达成过口头协议,但交易之际商品的价格上涨了。此时他仍按照当初口头协议的价格交货。他的做法体现了:
A．勤俭自强
点击查看答案
B．明礼诚信
C．爱国守法
D．办事公道
第4题
小明为参加携程的面试，特地购置了一身西服，面试当天除了仪容仪表合宜外，他还注重细节，在面试结束时，将座椅推回原位，鞠躬向面试者道谢，出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述，小明在面试时，充分运用了人员甄选误差中的（ ）并将最好的自己呈现。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、趋中效应
D、近因效应
