题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是（)。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

提问人：网友sunguangqing 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于绩效考核方法,说法错误的是()

A．绩效考核标准必须明确、具体

B．绩效考核标准必须适度

C．绩效考核标准具有静态性

D．绩效考核标准必须符合科学、理性的原则

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第2题

关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

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第3题

根据360度绩效考核法相关内容，下列关于其优点的叙述不正确的是（）

A、可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法

B、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升

C、防止被考核者急功近利的行为

D、考核成本低

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第4题

再就业培训的主要对象不包括()。

A.城镇就业转失业人员

B.企业下岗职工

C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的

D.刑满释放的人员

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第5题

工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。

A.公正

B.及时

C.动态

D.平等

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第6题

工作价值观包括()。

A.工作倾向性

B.工作需求

C.工作态度

D.职业道德取向

E.工作动力

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第7题

为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。

A.流程法

B.分散决策法

C.群体讨论法

D.头脑风暴法

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第8题

对经理的‘‘把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓

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第9题

如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资

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第10题

(四) 张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。

A.人才市场

B.猎头公司

C.招聘广告

D.毕业生主管部门推荐

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