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[主观题]

产销量较稳定的企业适用的预测分析方法是()。A.加权平均法B.简单平均法C.加权移动平均法D.指数平

产销量较稳定的企业适用的预测分析方法是()。

A.加权平均法

B.简单平均法

C.加权移动平均法

D.指数平滑法

提问人:网友Johnyuan 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列关于各种预算编制方法的说法中,错误的是()

A.增量预算法以过去的费用发生水平为基础,主张不需要在预算内容上作较大的调整

B.零基预算是以零为起点编制预算的方法

C.弹性预算法主要用于资产负债预算

D.固定预算法一般适用于经营业务稳定,生产产品产销量稳定,能准确预测产品需求及产品成本的企业

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第2题
适用于产销量稳定的销售预测的方法是()。

A.加权平均法

B.回归分析法

C.简单平均法

D.主观判断法

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第3题
下列关于固定预算法与弹性预算法的表述错误的是()。

A.固定预算法一般适用于经营业务稳定,生产产品产销量稳定,能准确预测产品需求及产品成本的企业,也可用于编制固定费用预算

B.固定预算法又称静态预算法,是在成本性态分析的基础上,依据业务量、成本和利润之间的联动关系,按照预算期内可能的一系列业务量(如生产量、销售量、工时等)水平编制系列预算的方法

C.弹性预算的主要优点是:考虑了预算期可能的不同业务量水平,更贴近企业经营管理实际情况。主要缺点是:一是编制工作量大;二是市场及其变动趋势预测的准确性、预算项目与业务量之间依存关系的判断水平等会对弹性预算的合理性造成较大影响

D.弹性预算适用于企业各项预算的编制,特别是市场、产能等存在较大不确定性,且其预算项目与业务量之间存在明显的数量依存关系的预算项目

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第4题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()

A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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第5题
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单,易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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第6题
()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

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第7题
盈亏平衡分析是假定产销量一致,根据()相互间的函数关系,进行预测分析的技术方法。

A.产量

B.成本

C.售价

D.收益

E.利润

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第8题
用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

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第9题
经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。()
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