题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。

A.效价

B.期望

C.工具

D.激励

提问人：网友koffans 发布时间：2022-01-06

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第2题

按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

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第3题

下列属于行为改造型激励理论的是

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第4题

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工的工作积极性也并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据上述材料，回答问题。

360度考核的主体包括()。

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C．员工的间接上级

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第5题

我国职业技能鉴定是按照()进行评价和认证

A．学历水平

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C．工龄长短

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第6题

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A．情绪

B．记忆力

C．气质

D．注意力

E．人格

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第7题

目前在组织活动中，最流行的组织形式是()。

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第8题

劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有()。

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C．同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

D．原则上不溯及既往

E．上位法的效力高于下位法

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第9题

根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括()。

A．管理专家

B．变革推动者

C．战略伙伴

D．决策支持者

E．员工激励者

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第10题

通用电气的无边界组织文化和IBM追求最出色成绩的企业文化，明显地反应在他们的组织设计中，具体表现在()。

A．组织的制度化

B．组织的规范化

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