题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效评价可以通过很多方法和渠道与有关当事人进行沟通，比如( )。

A.通过印发报告

B.通过公司内部网站

C.直接交流

D.通信

E.会议

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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更多“绩效评价可以通过很多方法和渠道与有关当事人进行沟通，比如（)…”相关的问题

第1题

下列不属于有效的与绩效评价有关的当事人的沟通方式的是( )。

A．展示、参观 B．会议

C．实时通信 D．外部网站

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第2题

绩效评价方法的绝对评价指的是人与人相比较。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序？

A、个人排名

B、团体订单排

C、配对比较

D、联想排名

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第4题

下列不属于有效的与绩效评价有关的当事人的沟通方式的是( )。

A．展示、参观 B．会议

C．实时通信 D．外部网站

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第5题

要想使沟通达到很好的效果，有三个重要的标准。不属于标准的是( )。

A．一条书面或口头的可以被接收人理解的信息

B．一个可以被接收人使用和理解的沟通媒介

C．一个可以被绩效评价人使用和理解的沟通媒介

D．接收人努力接收和理解这一信息

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第6题

下列选项中除了( )之外，都可能是没有沟通的绩效评价会引起的问题。

A．激化矛盾 B．挫伤员工积极性

C．降低绩效评价效果 D．降低绩效

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第7题

( )是突出相互关系的一种方法，一般可以将两个或更多的方面紧密联系起来。

A．文本式陈述 B．流程图

C．图表 D．矩阵图

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第8题

选择使用( )表述时，会显得干涩、难以理解和想象。

A．文本式陈述 B．流程图

C．图表 D．矩阵图

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第9题

了解是什么让我们获得了目前的结果之后，我们还不能确定( )。

A．所采取的行动的优先顺序 B．实施行动计划所需的资源

C．未来可能出现的机会和风险领域 D．企业的生产量

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