题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

战略性人力资源管理的重要特征是

A.人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行

B.不太关注企业战略目标

C.认同人力资源管理部门的效益性

D.关注员工产出结果不关注员工行为

提问人：网友benxuwei303 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第2题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第3题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第4题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第5题

职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。（)

职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。()

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第6题

战略性人力资源管理的核心是：（)。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第7题

人力资源管理战略的主体内容是()。

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理

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第8题

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（)

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

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第9题

战略性人力资源管理的种类包括（)。

A.规避战略

B.诱引战略

C.投资战略

D.参与战略

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第10题

下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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