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[判断题]

迟到早退30分钟以上,扣除半天工资,旷工除扣除当天工资外,加扣50元/天()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-14
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第1题
迟到早退30分钟以上,扣除半天工资,旷工除扣除当天工资外,加扣50元/天()
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第2题
迟到早退30分钟以上,扣除半天工资,旷工扣除当天工资外,加扣50元/天()
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第3题
请将下列关于公司考勤制度正确的选出()

A.漏打卡一次,罚款5元

B.迟到早退超出30分钟,在60分钟之内,每次扣罚30元,计时工扣罚15元

C.迟到早退30分钟以内,每次扣罚10元,计时工每次扣罚5元

D.旷工人员的工资按旷工天数的双倍工资进行扣除

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第4题
旷工最小记录单位为半天,不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,累计旷工三天及以上予以辞退()
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第5题
关于早退,一下说法错误的是()

A.早退不超过30分钟的则不算旷工

B.早退30分钟以上,1小时以内算旷工1小时

C.早退1小时内算旷工1小时,1小时以上半天以内算旷工半天

D.30分钟以内的早退可以用免处罚机会

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第6题
迟到30分钟以上按旷工半天处理()
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第7题
旷工半天扣罚当日工资;旷工一天扣罚当日双倍工资;全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退处理()
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第8题
上班时间开始后30分钟之后到班者,按旷工论处;旷工一天扣除三天工资()
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第9题
旷工一天扣3天工资,从当月工资中扣除()
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第10题
考勤管理中规定,员工一个月内累计旷工 3 个工作日(含),扣除旷工当日双倍岗位工资;单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外,公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金()

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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第11题
月累计旷工2天者,扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资(旷工半天的按本条减半扣除)()
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