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第1题
事假扣除当日基本薪资和绩效薪资及本月全勤()
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第2题
员工请事假的天数按()标准扣除当月薪资
A.日薪资标准
B.日薪资标准的2倍
C.日薪资标准的3倍
D.当地最低薪资标准
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第3题
技能薪酬体系有一个基本的前提假设,就是员工掌握的知识、技能越多,工作效率越高,这种薪资支付体系的本质其实是一种()。
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第4题
企业可以采取的薪资管理形式主要有四种,分别是()。
A.基本薪资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利和服务
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第5题
5.企业可以采取的薪资管理形式主要有四种,分别是()。
A.基本薪资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利和服务
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第7题
市场营销中心某员工小新薪资为10000,本月考核绩效为90分,他本月实发工资为()
A.10000
B.10800
C.11600
D.14000
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第8题
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是()。
A.岗位薪资
B.短期奖励薪资
C.中期奖励薪资
D.长期奖励薪资
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第9题
基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。
A.计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制
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