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[判断题]
要素计点法是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定其价值的大小，是实践中最常用的工作评价方法。（)
提问人：网友黄静
发布时间：2022-08-11
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A.归类法
B.要素计点法
C.排序法
D.要素比较法
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第2题
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项
不是要素计点法的具体步骤()。
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A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第4题
要素计点法不同于分类法之处在于（)。
A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
第7题
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（)。A．选择薪酬要素B．划分岗位系列C．确定要素
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。
A．选择薪酬要素
B．划分岗位系列
C．确定要素等级
D．确定要素权重
第9题
要素计点法的操作步骤如下（)。A．确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值B．确定要
要素计点法的操作步骤如下()。
A．确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值
B．确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值
C．确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值
D．确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值
第10题
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.频率分析法
第11题
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
