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[判断题]
旷工1日给予警告处分一次,连续旷3日或累计旷工7日,按劳动合同约定的严重违纪情形解除劳动合同,无经济补偿()
提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-15
A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
A.警告,待岗3-6个月
B.记过,待岗6-9个月
C.记大过,待岗9-12个月
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