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[单选题]

连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下,或一年内累计达到10天及以上、15天以下的,应给予()处分,并给予待岗()。

A.警告,待岗3-6个月

B.记过,待岗6-9个月

C.记大过,待岗9-12个月

提问人:网友tangmanyun2019 发布时间:2022-04-02
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[164.***.***.121] 1天前
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第1题
按照《合肥客运段奖惩实施细则》,连续旷工达到15天及以上,或一年内累计旷工达到30天及以上的,给予处分,并依法解除劳动合同()

A.留用察看

B.记大过或撤职

C.开除

D.记过

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第2题
连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的,解除劳动合同。()
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第3题
员工一年内旷工累计达到5天的,给予处分()

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

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第4题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。

A.错误

B.正确

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第5题
年累计旷工达到()者,将解除劳动合同并予以辞退。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

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第6题
连续旷工()天或月累计()天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第7题
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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第8题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
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第9题
人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过() 的,应当予以辞退。

人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过() 的,应当予以辞退。

A.20天

B.30天

C.50天

D.60天

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第10题
乙方连续旷工满天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同()

A.5

B.10

C.15

D.20

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第11题
乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同()

A.10

B.20

C.30

D.50

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