谈判中如何打破僵局？

A．营造良好的谈判氛围

B．先同意，后反驳，化解谈判障碍

C．"大事化小"，打破僵局

D．难点问题，暂时搁置

E．更换谈判人员

导致谈判僵局无法打破的主要原因是（）

A.双方提出条件较高

B.双方让步较困难

C.对对方形成人身攻击

D.谈判双方权力限制

A.创造性地提出既有效地维护自身利益，又兼顾对方要求的方案

B.寻找第三者来参与谈判的方案

C.提出对方要求以外能体现对方利益的方案

D.更换谈判小组成员

在谈判中，当谈判陷入僵局时，首先应如何处理？ （分值：1 答错扣0分 ）

A.坚持自己的观点，大不了更换谈判人员或者由领导出面调节

B.先暂时休息，私下跟对方接触并赠送礼品

C.设法缓和对立情绪，弥合分歧，使谈判出现转机

D.坚决不让步，如无法达成一致则要求仲裁机构介入

简述我国新《公司法》中的打破公司僵局制度及应注意的问题。(南开大学2006年研)

私人教练的销售流程中介绍的正确步骤（）。

A.自我介绍、设立希望值和打破僵局

B.打破僵局、自我介绍和设立希望值

C.自我介绍、打破僵局和设立希望值

D.自我介绍、设立希望值和健康问答