题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳务派遣单位的职责包括（）。

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核录用

E.提供工作岗位

提问人：网友ningjing 发布时间：2022-01-06

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更多“劳务派遣单位的职责包括（）。 A．支付工资 B．被派遣劳动者…”相关的问题

第1题

被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。

A. 实施劳动安全卫生管理

B. 制定相关内部劳动规则

C. 为被派遣劳动者支付工资

D. 为被派遣劳动者缴纳社会保险

E. 向劳务派遣单位支付派遣服务费

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第2题

用工单位对劳务派遣员工应当履行的义务有哪些？

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第3题

劳务派遣单位的法定义务包括（）。

A. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D. 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

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第4题

( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A．员工升学 B．员工死亡

C．员工参军 D．员工失业

E．新就业单位没有实行企业年金制度

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第5题

岗位工资制的特点包括( )。

A．对人不对岗 B．根据岗位支付工资

C．同岗不同酬 D．以岗位分析为基础

E．客观性较强

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第6题

企业进行薪酬调查可以选择的企业类型包括()。

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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第7题

常用的薪酬调查方式有( )。

A．企业之间相互调查 B．问卷调查

C．委托中介机构调查 D．访谈调查

E．采集社会公开信息

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第8题

提取关键绩效指标的方法包括( )。

A．综合指标法 B．关键分析法

C．目标分解法 D．岗位分析法

E．标杆基准法

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第9题

以下关于等距量表的说法正确的有( )。

A．有绝对零点 B．数量差距相同

C．数量差距以相同的比例变化D．没有绝对零点

E．在一个变量上对事物进行分类

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第10题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A．后继效应 B．评价指标对考评的影响

C．自我中心效应 D．评价标准对考评的影响

E．员工绩效的分布误差

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