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[单选题]

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

提问人：网友shaohui192 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效考评的主要方法有哪些？

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第2题

综合型的绩效考评方法包括( )。

A．合成考评法 B．目标管理法

C．加权选择量表法 D．图解式评价量表法

E．评价中心法

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第3题

结果评估的缺点包括( )。

A．需要较长的时间

B．相关经验少，评估技术不完善

C．多因多果，只能作定性方面的分析

D．多因多果，简单的数字对比意义不大

E．必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

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第4题

培训效果评估的内容包括( )。

A．培训目标达成情况评估 B．培训计划评估

C．培训效果效益综合评估 D．培训需求整体评估

E．培训工作者的绩效评估

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第5题

能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是( )。

A．技术型 B．管理型 C．稳定型 D．自主型

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第6题

不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )。

A．主动性与客户服务意识

B．综合分析能力和判断推理能力

C．影响他人以及组织协调方面的能力

D．相关产品的知识和填写发货单据的技能

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第7题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

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第8题

补贴的特点是( )。

A．高差异，低刚性 B．高差异，高刚性

C．低差异，低刚性 D．低差异，高刚性

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第9题

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )。

A．薪酬水平 B．薪酬级差

C．薪酬等级 D．薪酬结构

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第10题

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。

A．数据排列 B．频率分析

C．差异检验 D．回归分析

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