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[判断题]

试用期间新员工需在入职一个月内填写《新员工试用期绩效合约表》，与带导人完成指标确定及评分，作为转正考评的依据（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-27
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更多“试用期间新员工需在入职一个月内填写《新员工试用期绩效合约表》…”相关的问题
第1题
半岛新入职销售经理，以下说明错误的是（）

A.新员工半年内不能转正者（不能独立成单），不得录用

B.试用期间，独立开发成交设备类订单，可由大区申请提前转正

C.新入职销售经理试用六个月后自动转正

D.新入职销售经理，自入职起给予半年的保护期

E.新入职销售经理，自转正起给予半年的保护期

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第2题
劳动法中规定员工入职一个月内签订劳动合同，宜家要求是在新员工入职当日签订劳动合同（）
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第3题
新员工入职，应在（）内签订劳动合同

A.入职当天

B.一周内

C.一个月内

D.三个月内

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第4题
新员工应在入职一个月内与公司签订劳动合同。劳动合同须由员工本人签署，不得代签（）
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第5题
新员工应在入职一个月内与公司签订劳动合同。劳动合同须由员工本人签署，不得代签（）
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第6题
新员工入职一个月内，为其建立《三级安全教育登记卡》，教育课时累计不少于28课时（）
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第7题
新员工入职需办理手续包括：填写或签订《应聘登记表》、《录用条件确认表》、《劳动（务）合同》、《规章制度学习确认表》及相关协议等（）
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第8题
一般情况下，所有新员工在入职（）月内应由人力资源安排参加新员工入职培训。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
新员工入职填写十三项时，需要向候选人传递：入职十三项中【参加工作日期】指的是什么日期（）

A.第一次参加工作日期

B.第一次实习日期

C.第一次签署合同日期

D.第一次缴纳社保日期

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第10题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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