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[主观题]

培训评估的层次有()。A结果评估B行为评估C学习评估D反应评估E态度评估

培训评估的层次有()。

A结果评估

B行为评估

C学习评估

D反应评估

E态度评估

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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第1题
柯克帕特里克的培训评估模型从()层次分别进行评估。A行为评估B反应评估C学习评估D结果评估

柯克帕特里克的培训评估模型从()层次分别进行评估。

A行为评估

B反应评估

C学习评估

D结果评估

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第2题
培训评估是分层次进行的,评估受训者的评估内容的掌握程度。这属于()层次的评估

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第3题
人力资源培训评估的第一层次是()。

A.行为层面的评估

B.结果层面的评估

C.学习层面的评估

D.反应层面的评估

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第4题
公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第5题
公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第6题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A.反应层次评估

B.行为层次评估

C.学习层次评估

D.结果层次评估

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第7题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

A.反应层次评估

B.行为层次评估

C.学习层次评估

D.结果层次评估

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第8题
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。

A. 反应层;

B. B.知识层;

C. C.行为层;

D. D.绩效层。

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第9题
结果层次的培训评估常用的评估方法有()。

A.绩效评核

B.技能竞赛

C.课后作业

D.心得分享

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第10题
培训结束后需对参训人员进行培训评估,培训评估可采用柯式四级评估法:以下属于结果层次的是——()

A.以发放调查表的方式进行调查

B.书面测试、实操、情景模拟、培训总结等)

C.受训前后行为是否改善

D.对受训前后业绩进行对比

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