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[主观题]

人力资源测评有助于实现人职匹配。（)

人力资源测评有助于实现人职匹配。()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

2.人力资源规划的目标在于真正做到（)。

A、A．人力资源供需平衡

B、B．对组织具有导向作用

C、C．人职匹配实现双赢

D、D．获取合适人才

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第2题

大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为()

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

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第3题

人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础（）

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第4题

现代人才测评的理论基础是（)。

A.组织需求理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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第5题

现代人才测评的理论基础是（)

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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第6题

()是现代人才测评的理论基础。

（)是现代人才测评的理论基础。

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

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第7题

人员素质测评的核心问题就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求（)

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

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第8题

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配（）

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第9题

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向.个性特点.行为特征等的衡量评价，尽可能地

谋求（）

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

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第10题

良好的职业生涯决策能有助于理性的去选择未来的职业和工作岗位,但是无法有助于人职匹配。

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