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[单选题]
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、 专家顾问、 员工服务者和变革的推动者四中角色。 其中，帮助提升面试甄选人才的能力、 指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、 辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是() 角色功能的体现。
A.战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
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A.企业最高领导人
B.人力资源部门
C.员工本人
D.工会
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第2题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是()。
A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第4题
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。 A．参与企业战略的制定B．以企业战
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。
A．参与企业战略的制定
B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
第8题
下列关于职业生涯设计说法错误的是：（)。A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理B．企
下列关于职业生涯设计说法错误的是：()。
A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B．企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C．在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用
D．职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
