题目内容
（请给出正确答案）
下列关于职业生涯设计说法错误的是：()。
A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B．企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C．在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用
D．职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
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A、人的生涯是被动的随着时间推进的角色转变的
B、人的生命虽然不能重来，但是却可以提前预演和改变的
C、大学阶段正处于职业生涯中的准备期和探索期
D、一个人若是看不到未来，就掌握不了现在
B．职业生涯的成功能促进个人素质进一步的提高和潜能的袜子
C．职业生涯的成功能让人产生自我价值实现的成就感
D．职业生涯的成功促使能自我实现体验成功的满足感。
A. 规划让人自主职业命运，不再享有被动顺从中的舒适和安逸
B. 职业规划是实践出来的，而不是测出来的
C. 周围实际环境对一个人的职业规划影响极大
D. 职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程
E. 职业规划对个人职业发展不重要
A、“职业化”是从业人员、职业团体及其服务对象（即公众）之间的三方关系准则
B、“职业化”是一个适用于所有职业的一个总的原则性协议，并不需要考虑某一个行业的自身特殊要求
C、社会对职业团体以及职业团体对社会都具有一定的期望和需求
D、任何领域提供的任何一项专业服务都应该达到三方的满意，至少能够使三方彼此接受对方
A．原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效
B．如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同
C．小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位
D．原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
A．不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排
B．应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
C．不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同
D．应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
化工厂的第十条厂规违背劳动法中的关于()的规定。
A．劳动者有取得报酬的权利
B．劳动者平等就业的权利
C．劳动者选择职业的权利
D．劳动者自由解除劳动合同权利
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